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2011年新锐培训

公布工夫:2015-03-12
  为了打造一收实行力下、可塑造性强,能敏捷融入公司企业文化,配合为成绩公司愿景斗争的新锐部队,人力资源中央自2011年7月11日至7月15日对新锐们停止了为期五天的培训,培训得到了各中央及项目公司的鼎力大举合营,整体培训结果令人满意。
  此次培训内容包孕:公司融入培训、行业常识培训、职业素养培训,个中公司融入培训由人力总监赵玲背新锐们报告广物的今天·今天·来日诰日,让新锐们清楚相识公司的战略目标及公司的生长进程,对公司的将来布满自信心。财政管理中心及总裁办给新锐们培训了财政管理制度、NC报销轨制及OA办公软件的应用,让新锐们敏捷熟习事情流程,更快改变脚色,成为一名及格的职业人。_金莎67783
  此次新锐的培训的体式格局多种多样,有团队拓展、课堂教学、互动议论、楼盘踩点,让新锐们敏捷相识广物地产的企业核心理念和根基理念及体系天把握房地产价值链,熟习公司主要的事情流程和本能机能事情。
  经由五天的培训,新锐们明白到公司的选人、用人、留人和生长人的种种理念、体式格局和东西,资助大学生塑造职业自信心,培训与得了预期的结果。正在新锐卒业汇演上,新锐们的报告请示演出出色而富有芳华生机,真正表现新锐们富有冲劲及激情的一面也表现了职业人应有的团队合作肉体。新锐们的到场为广物地产注入了新颖的血液,让广物地产团队更富有战斗力。

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